Ahora bien, el objetivo del mentoring es promover el crecimiento personal y profesional de orma individual y especializada en una organización, el reconocimiento de habilidades blandas y ténicas de cada miembro facilitará el crecimiento empresarial a largo plazo, en esencia el mentoring es el arte de empoderarm inspirar y abrir puertas a un futuro.
Los colaboradores tienen autoconocimiento de sus fortalezas y debidlidades.
Genera mayor confianza y compromiso de los colaboradores hacia la organización.
Mejora el rendimiento individual de cada miembro.
Facilita el cambio a la adaptación de nuevas oportunidades del mercado.
Un sabio llamado maestro Li, había acumulado una sabiduría profunda y un conocimiento vasto sobre las artes ancestrales de lucha. Sin embargo, su mayor deseo era compartir ello a generaciones futuras. Un día, un joven apasionado llamado Shin, anhelaba aprender este arte, así que se acercó al anciano y le pidió que lo aceptara como discípulo, Li con ojos centenarios pero llenos de ilusión, evaluó a Shin y decidió entrenarlo.
Días después, empezaron un viaje de aprendizaje duro, las lecciones no sólo eran sobre técnicas de lucha, sino también sobre la esencia interior, compartieron historias y risas, y con el tiempo Shin aprendió de la sabiduría de Li. Hasta que un día el maestro Li enfermó, esta noticia llenó de preocupación a Shin; mientras cuidaba de él, Li le reveló su último y más profundo secreto: “no solo iluminas el camino, sino que también enciendes la chispa que guiará a otros hacia su propio destino”, con lágrimas en los ojos, Shin prometió llevar las enseñanzas de su maestro, es así que después de su partida, compartió su legado.
